3月12日消息，据报道，近日，湖北武汉的宋女士因年终考核问题，失去12.9万余元年终奖，与单位对簿公堂，引发网友热议。
据了解，公司除每季度有综合考核任务外，年终还有全年的考核目标，考核内容主要包括ICT项目贡献度、满意度达标以及廉洁风险防控等。
在单位iHR系统查询到的相关证据显示，她2022年度绩效考核结果是79分，等级是C（即合格），2023年度也是C。
2024年四个季度分别为79分、75分、76分、70分，季度考核结果全部是C。
然而当年年度绩效考核结果是69分，等级是D（不合格），与70分的合格等级仅1分之差。
因考核不合格，2024年她最终只发了1.8万余元年终奖，比正常情况少发了约13万元，且2025年的岗位工资还被降低一级。
法院一审宣判称，公司无需向该女士支付那笔年终奖，驳回她的全部诉讼请求。
她则表示，自己距离C级仅差1分，公司扣分事项缺乏合法依据，应承担举证不能的不利后果。
该1分直接导致我薪酬下调、年终奖大幅缩水，该1分之差对我产生实质性、决定性影响，希望二审法院能客观公平公正地作出认定。”
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