据报道，近日广州法院发布"2026 年劳动争议十大典型案例”，其中韦某与信某公司劳动争议案明确：劳动者拒绝不合理加班，不构成不服从工作安排。
韦某系信某公司工程师，在已连续多次接受公司安排加班到深夜的情况下，2025年3月18日20时44分、3月20日0时45分，信某公司又通过微信工作群要求韦某继续加班处理技术问题，且韦某次日仍需正常上班，韦某以该加班不具备紧迫性和必要性为由予以拒绝。
信某公司遂以韦某两次不服从工作安排”为由解除劳动合同。韦某认为解除事由不成立，主张信某公司构成违法解除劳动合同，应支付赔偿金，遂成讼。
法院经审理认为，韦某长期加班且在案涉两天内已持续加班至较晚时间，信某公司未提供证据报道称，如果休息权受到侵犯，或因拒绝不合理加班被处罚，可按照以下步骤理性维权：
1、固定证据。保存好工作群聊天记录、加班通知、考勤记录、工资条、劳动合同等，以便证明加班安排的存在；
2、内部沟通。可以向用人单位人力资源部门或主管提交书面异议，明确指出加班安排的不合理性以及相关法律规定；
3、行政投诉。向用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉举报，要求责令用人单位改正；
4、劳动仲裁。及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金、加班费等；
5、提起诉讼。对劳动仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
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