9月14日消息，9月13日，胖东来创始人于东来在社交平台上发布了新的招工准则。
他表示，胖东来再招员工都会是学员性质，合同四年、不续签。
胖东来希望借助这套体系，努力为社会培养更多优秀人才，同时专业能力突出、愿意留企的员工，担任培训师傅。
此外于东来还在评论区表示，没有达到目标的（员工）没有合格证书，公司也会公布合格名单，未来可以在胖东来官网公开查询到此类信息。
针对此事，13日下午，胖东来官方热线工作人员表示，目前只是东来大哥在社交账号上发布了内容，他们还没有收到相关通知。郑州店的招聘也暂未开始，最终仍以我们公布的招聘通知为准。
据悉，胖东来的员工流失率长期维持在较低水平。2025年，其人员流失率为1.05%；2026年1-8月这一数据则显示为0.68%。
事实上在胖东来此前的招工政策中，只要双方协商一致员工最终可以拿到无固定期合同，实现长期稳定就业。
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