9月14日消息，据报道，NVIDIA CEO 黄仁勋近日在受访时谈到自己的管理风格，形容自己带有<strong>中国台湾父母式</strong>的严格特质，几乎对员工的每一项成果都会提出批评。然而，这种高压文化却催生了业界极低的离职率。
黄仁勋今年5月接受专访时表示，中国台湾父母永远觉得不够好，每天都要批评几句，他自己也是如此，员工拿任何东西给他看都会挨批，他形容这就是他的“折磨方式”。
但他强调，批评的重点不是惩罚而是帮助改进，就像父母一样，批评完之后立刻回到关爱，始终以让员工变得更好为目的。
这种管理风格的成效体现在数据上，NVIDIA 2025财年整体离职率仅2.5%，约五分之一员工在公司待了至少十年，五分之二待了五年以上。
黄仁勋表示，领导力的本质是创造条件让他人实现梦想，把工作变成终身志业，在NVIDIA可以做到这一点。
黄仁勋对自己的要求比对员工更严苛，现年63岁的他每周工作七天，周末和假日不休息，部分原因是担心NVIDIA随时可能失败。
当同龄人开始考虑退休时，黄仁勋表示离开不在他的计划中，他希望能尽可能长时间工作，死在工作岗位上是他的梦想。
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