5 月 23 日消息：据报道，近期一起发生于数年前的劳动争议案件在网络上引发了广泛关注。该案件的起因，竟源于公司负责人所说的那个滚字。
2020年，当事人小彭就职于上海一家化工企业期间，因工作安排与领导发生争执，随后他找到公司负责人反映情况，公司负责人一怒之下就说你滚”。
随后小彭就回了家，小彭妻子和公司老板沟通，能不能让小彭回来继续上班。老板回复说，能不能回来上班我们再考虑考虑。
没过多久，公司以小彭离岗多日、连续旷工为由，解除和他的劳动合同。随后小彭要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金159800元，二审法院最终支持小彭的仲裁主张。
二审法院表示，老板说出滚”字之后，员工家属出面沟通，表达了复工意愿，公司却未明确准许其返岗，辞退表意模糊不清。因此，公司此举属于违法解除劳动关系。评论区有网友表示：一字值千金
律师提醒，用人单位与劳动者协商解除劳动合同，是《劳动合同法》赋予双方的和平分手方式。
实践中，用人单位应主动向员工说明解除背景，例如业务调整或岗位裁撤，同时依法提出经济补偿方案，并给予员工合理时间反馈诉求。
达成一致后，双方签订书面协商解除协议，明确离职日期、补偿金额、社保截止日及工作交接事项。整个过程保持透明、友好，不仅降低法律风险，也有助于维护企业的雇主品牌形象。
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